Sociale innovatie met de firestarters

Organisaties:
Hutten Catering
Schadébo
ROC De Leijgraaf
Helicon Opleidingen
BrabantZorg
Maashorst- en Meierijstad-gemeenten

Actieprogramma: de firestarters
Thema: sociale innovatie
Product: verandertraject op maat

De firestarters is een actieprogramma dat door operatie frisse peper is ontwikkeld om sociale innovatie op gang te brengen bij organisaties. De vraag werd geformuleerd door de provincie Noord-Brabant en de Agrifood Capital, 5* NoordOost Brabant werkt. Hun wens was het helpen van organisaties in de regio om toekomstproof te worden. Operatie frisse peper heeft dit vertaald naar het actieprogramma de firestarters, waarin 6 organisaties klaargestoomd werden voor de toekomst, samen met de toekomst. Namelijk 'jongeren'.

Wij stelden een zeer divers co-creatie team samen met kunstenaars, psychologen, bedrijfskundigen, jongeren en 6 organisaties. In een tijdsbestek van 1 jaar werden de 6 organisatie geholpen bij hun vraagstuk door ons en elkaar.

Dit hield meedoen aan de firestarters in:

• 6 organisaties formuleerden een vraagstuk op gebied van sociale innovatie.
• Ons co-creatie team werd aangevuld met 6 frisse blikken (jongeren).
• Volgens ons 5 stappenplan werkten we samen naar een oplossing voor elk vraagstuk.
• De oplossingen werden geïmplementeerd.
• Na afloop konden de organisaties de beweging zelf voortzetten in de organisatie, samen met collega's.

Dit waren de vraagstukken:

Helicon Opleidingen // Rick van de Bunt // project ondernemend onderwijs
Hoe kan ik de startende beweging zichtbaar en gaande houden en hoe zorg ik ervoor dat ik de kar niet in mijn eentje hoef te trekken?




Brabant zorg // Sandra Wijfje en Cris Vorstenbosch-van Tuel // teammanager zorg en welzijn en adviseur kwaliteit en beleid
Hoe creëren we meer samenwerking in het netwerk rondom de cliënt? Een cirkel van medewerkers, vrijwilligers en familie. Hoe brengen we stukje bij beetje een blijvende beweging op gang?




ROC de Leijgraaf // Anne Kluijtmans // beleid gezondheidsmanagement
Hoe zorgen we ervoor dat onze collega’s zelf verantwoordelijkheid gaan nemen voor hun eigen duurzame inzetbaarheid? Hoe kunnen we dat als projectleiding in gang zetten en faciliteren?
>> Lees hier het interview met Anne en Tom over hun ervaring met dit project.




Schadebo // Fons en Caroline Verel // directeur en directrice
Wat is de onderscheidende kracht van Schadébo?’’





Maashorst en meijerijstad gemeenten // vertegenwoordiging van de P&O afdelingen van 7 gemeenten
Hoe maken we het vanzelfsprekend dat mensen met een arbeidsbeperking onderdeel uitmaken van onze organisatie?





Hutten Catering // Frans Huijbregts // corporate recruiter
Welke innovatieve en slimmere mogelijkheden zijn er om recruitment te optimaliseren en structureren?”



De resultaten
Van dit actieprogramma is een prachtige poster gemaakt, waarop de resultaten zichtbaar zijn gemaakt. >> Volg de link naar de poster.

De eerste editie van de firestarters werd mede mogelijk gemaakt door Noordoost-Brabant Werkt! i.s.m. provincie Noord-Brabant.