10 frisse vragen die mensen in beweging brengen
Ontvang gratis een document met 10 creatieve vragen. Laat mensen met een frisse blik kijken naar hun project of missie.
Ben jij teamleider, voorzitter, projectleider, koploper of kartrekker? Ben je volop op weg om je missie te voltooien, maar blijf je even steken?
Herken je het volgende?
Bij de frisse pepers ben je aan het juiste adres! Wij brengen mensen in beweging, dus wij kunnen jou leren hoe je mensen betrekt, activeert en motiveert. Ook vertellen we je graag wat je kunt doen als jouw project in een dip raakt.
Als voorproefje trakteren we je op 10 creatieve frisse vragen die mensen aan het denken zetten:
Vraag 1 De magische tunnel
Stel je loopt elke dag van huis naar je werk door een magische tunnel. Wie je thuis was, ben je op je werk niet meer. Waaraan merk je straks dat er iets veranderd is? En wat nog meer? En wat merken anderen dan aan jou?
Vraag 2 Het persbericht
Wat schrijven de kranten straks over ons project? Wat is er dan wat er nu nog niet is? Stel je voor... jouw/onze missie/project wordt een groot succes. Als team halen we het beste in elkaar naar boven... We zijn innovatief, baanbrekend... Voor welke problemen hebben we dan creatieve oplossingen gevonden?
Vraag 3 De bloempotvraag
Stel je loopt op straat en plotseling valt er een bloempot naar beneden. Bovenop je hoofd... Vrees niet. Het was een kleine bloempot en er is geen letsel, maar er is wel iets gebeurd in je hoofd waardoor al jouw problemen weg zijn... Wat is er dan anders?
Vraag 4 De ontmoeting
Stel... alles blijkt echt heel goed uit te pakken voor jou en je komt de komende tijd in een positieve spiraal terecht. Ik kom je over een jaar toevallig tegen op een terrasje. Dan vraag ik natuurlijk hoe het met je gaat, maar wat is er dan allemaal anders? Wat merken anderen aan jou? En stel je voor dat je voor die veranderingen gaat, wat is dan nu de eerste stap?
Vraag 5 Dreamteam
Als we het team voorstellen als droomteam. We hebben respect, vertrouwen in elkaar, we zijn integer en deskundig, we waarderen alle verschillen en benutten die ook. Kortom we werken optimaal samen en als er conflicten zijn, bespreken we die constructief. We leren van elkaar, van de omgeving en van het proces dat we door maken. Waar staan we dan over een half jaar? Wat is er dan allemaal anders? Hoe kunnen we vandaag al kleine of grote stappen zetten in deze richting?
Vraag 6 Teken het.
Laat je collega de ideale toekomst tekenen en vraag hem/haar dit toe te lichten. Ga vervolgens samen in gesprek over een misschien minder ideale, maar toch haalbare toekomst. Laat de stappen daar naartoe ook tekenen... Tip: voordat je dit inzet, probeer het zelf.
Vraag 7 Schrijf een brief uit de toekomst.
Neem de tijd om na te denken over de ideale toekomst over x jaar. Je bent dan tevreden en hebt ervaringen en kennis die je nu niet hebt. Schrijf een brief aan jouw jongere zelf. Vertel hoe het met je gaat en geef jouw jongere zelf advies en tips die hem/haar verder helpen.
Vraag 8 The magic stick.
Geef jouw collega een pen of staf en vertel hem dat het een magic stick is. Degene met deze pen kan toveren. Stel dat ik hem aan je meegeef, wat zou je dan als eerste veranderen?
Vraag 9 Het ideale land.
Stel er is een land, ver ver weg, waar men dit probleem niet kent. Ze hebben er niet eens een woord voor. Of men ziet het daar niet als probleem. Hoe ziet dat land eruit? Hoe doen ze het daar?
Vraag 10 Stel dat alles zou lukken
We denken vaak, wat als... En dan denken we vooral aan risico’s. Maar als we ons nu eens voorstellen dat alles zou lukken? Iedereen keurt alles goed. Wat zou je dan doen? Waarom juist dat? En wat zou de ideale uitkomst zijn? En stel je voor dat je zonder gevolgen ‘fouten’ mag maken en daarvan kan leren. En stel dat je niet ieders goedkeuring hebt, maar dat dat niet zou uitmaken... Waar zou je dan nu voor gaan?
Ben jij teamleider, voorzitter, projectleider, koploper of kartrekker? Ben je volop op weg om je missie te voltooien, maar blijf je even steken?
Herken je het volgende?
- Er is een energiedip!
- Je vraagt je af 'hoe' jullie verder moeten.
- Men lijkt te vergeten waarom jullie begonnen zijn aan dit project.
- Je constateert een gebrek aan draagvlak en medestanders.
- Of je zoekt gewoon een vernuftige manier om een pepertje in iemand te steken!
Bij de frisse pepers ben je aan het juiste adres! Wij brengen mensen in beweging, dus wij kunnen jou leren hoe je mensen betrekt, activeert en motiveert. Ook vertellen we je graag wat je kunt doen als jouw project in een dip raakt.
Als voorproefje trakteren we je op 10 creatieve frisse vragen die mensen aan het denken zetten:
Vraag 1 De magische tunnel
Stel je loopt elke dag van huis naar je werk door een magische tunnel. Wie je thuis was, ben je op je werk niet meer. Waaraan merk je straks dat er iets veranderd is? En wat nog meer? En wat merken anderen dan aan jou?
Vraag 2 Het persbericht
Wat schrijven de kranten straks over ons project? Wat is er dan wat er nu nog niet is? Stel je voor... jouw/onze missie/project wordt een groot succes. Als team halen we het beste in elkaar naar boven... We zijn innovatief, baanbrekend... Voor welke problemen hebben we dan creatieve oplossingen gevonden?
Vraag 3 De bloempotvraag
Stel je loopt op straat en plotseling valt er een bloempot naar beneden. Bovenop je hoofd... Vrees niet. Het was een kleine bloempot en er is geen letsel, maar er is wel iets gebeurd in je hoofd waardoor al jouw problemen weg zijn... Wat is er dan anders?
Vraag 4 De ontmoeting
Stel... alles blijkt echt heel goed uit te pakken voor jou en je komt de komende tijd in een positieve spiraal terecht. Ik kom je over een jaar toevallig tegen op een terrasje. Dan vraag ik natuurlijk hoe het met je gaat, maar wat is er dan allemaal anders? Wat merken anderen aan jou? En stel je voor dat je voor die veranderingen gaat, wat is dan nu de eerste stap?
Vraag 5 Dreamteam
Als we het team voorstellen als droomteam. We hebben respect, vertrouwen in elkaar, we zijn integer en deskundig, we waarderen alle verschillen en benutten die ook. Kortom we werken optimaal samen en als er conflicten zijn, bespreken we die constructief. We leren van elkaar, van de omgeving en van het proces dat we door maken. Waar staan we dan over een half jaar? Wat is er dan allemaal anders? Hoe kunnen we vandaag al kleine of grote stappen zetten in deze richting?
Vraag 6 Teken het.
Laat je collega de ideale toekomst tekenen en vraag hem/haar dit toe te lichten. Ga vervolgens samen in gesprek over een misschien minder ideale, maar toch haalbare toekomst. Laat de stappen daar naartoe ook tekenen... Tip: voordat je dit inzet, probeer het zelf.
Vraag 7 Schrijf een brief uit de toekomst.
Neem de tijd om na te denken over de ideale toekomst over x jaar. Je bent dan tevreden en hebt ervaringen en kennis die je nu niet hebt. Schrijf een brief aan jouw jongere zelf. Vertel hoe het met je gaat en geef jouw jongere zelf advies en tips die hem/haar verder helpen.
Vraag 8 The magic stick.
Geef jouw collega een pen of staf en vertel hem dat het een magic stick is. Degene met deze pen kan toveren. Stel dat ik hem aan je meegeef, wat zou je dan als eerste veranderen?
Vraag 9 Het ideale land.
Stel er is een land, ver ver weg, waar men dit probleem niet kent. Ze hebben er niet eens een woord voor. Of men ziet het daar niet als probleem. Hoe ziet dat land eruit? Hoe doen ze het daar?
Vraag 10 Stel dat alles zou lukken
We denken vaak, wat als... En dan denken we vooral aan risico’s. Maar als we ons nu eens voorstellen dat alles zou lukken? Iedereen keurt alles goed. Wat zou je dan doen? Waarom juist dat? En wat zou de ideale uitkomst zijn? En stel je voor dat je zonder gevolgen ‘fouten’ mag maken en daarvan kan leren. En stel dat je niet ieders goedkeuring hebt, maar dat dat niet zou uitmaken... Waar zou je dan nu voor gaan?
