Ga met z'n allen door de frisse pepermolen

Het verandertraject dat mensen in beweging brengt. Met richting, inhoud en frisse energie.

Vraagt jouw organisatie om een andere manier van werken, een andere mindset?
Wil je dat de mensen meer eigenaarschap tonen als het gaat om veranderingen in de buitenwereld en deze doorvertalen naar hun eigen rol in de organisatie?
Wil je dat ze positiever en onderzoekender zijn en kansen zien?
Of wil jij dat jouw medewerkers slimmer en innovatiever samenwerken met elkaar?
En mag het ook leuk zijn?

Wij komen jullie graag helpen bij het in gang brengen van een heuse mini-revolutie.
Dit kan in de vorm van een 'extern' actieprogramma, of er komt een interim peper in huis.

Bijvoorbeeld rondom onderwerpen als (deze komen wij veel tegen):

• talenten, persoonlijkheden en rollen beter benutten
  
• positief omgaan met generatieverschillen
• vitaliteit en geluk bevorderen
• zelforganisatie en zelfsturende teams
  
• veranderende overheid en wetswijzigingen
  
• burgerparticipatie en overheidsparticipatie
  
• Vertrouwen en eilandjescultuur
  
• ...
  

Dit zijn vraagstukken over duurzame inzetbaarheid en sociale innovatie, waarbij verandering in houding en gedrag nodig is bij medewerkers. Je wilt eigenaarschap, proactiviteit en ondernemerschap zien.

En jazeker! Dat kan op een leuke en energieke manier. Mét resultaat.

Door de frisse pepermolen is hét actieprogramma om de gewenste beweging bij medewerkers op gang te brengen.

Voor wie?

• Groepen, kernteams en platforms, die een beweging op gang willen brengen
• (HR) managers en MT-/directieleden, die verantwoordelijk zijn voor duurzame inzetbaarheid en/of sociale innovatie

In 5 stappen naar 3 resultaten

Na afloop heb je de volgende resultaten behaald:

>> Er zijn inhoudelijke oplossingen voor de situatie. Er zijn antwoorden, oplossingen en acties voor het inhoudelijke vraagstuk en daar is reeds mee geëxperimenteerd door jullie.

>> Jullie hebben de groep medestanders vergroot. Er wordt continu aandacht geschonken aan het meenemen van alle medewerkers in de verandering door communicatie en het scheppen van mogelijkheden om actief aan te haken.

>> Jullie kunnen zelf een beweging in gang te zetten. We werken er naartoe dat je na afloop van dit actieprogramma de beweging zelf voort kan zetten in de organisatie, samen met jouw collega's. Als een soort train-de-trainer aspect. Of eigenlijk: train-de-peper aspect.



Een bijzondere samenwerking

Wat onze aanpak speciaal maakt, is dat wij niet de beweging op gang brengen, maar jullie doen dat zelf en wij leren je hoe je dat doet. Dan ontstaat er eigenaarschap. We doen het echt samen, vullen elkaar aan en leren van elkaar. Onze kernwaarden zijn niet voor niks gelijkwaardigheid, 1+1=3, ieder zijn eigen-wijsheid en waarmaken.

Ons 5-stappenplan helpt jullie gestructureerd op weg richting een positieve opwaartse spiraal van de beweging of de verandering die jullie voor ogen hebben.


Wat betekent dit concreet?

• We verdiepen ons in jullie organisatie, cultuur, reeds gezette stappen en uiteraard het thema of de problematiek waar jullie mee aan de slag willen.
  
  
• Er komt een frisse peper op de werkvloer en/of we plannen groepssessies waarin we jou, de groep, het kernteam of platform begeleiden bij het formuleren van de stip op de horizon, het bepalen van de kaders, de cirkel van invloed en het beschikbare talent in de groep.
  
  
• Samen met een aantal enthousiaste collega's uit jullie organisatie vormen wij een 'expert co-creatieteam', waarmee we aan de slag gaan met jullie vraagstuk.
  
  
• We denken met elkaar mee, delen kennis en ervaring, co-creëren en maken een actieplan voor jullie organisatie. Met een strategie, duidelijke keuzes, planning en afspraken. En met fun, creativiteit en beleving.
  
  
• En dan komen we samen IN ACTIE. Oftewel, het co-creatieteam (jullie lefgozers van het eerste uur en onze kunstenaars, psychologen en bedrijfskundigen) ondersteunt bij de implementatie van het actieplan in de organisatie en het vergroten van de groep mensen die hierin aanhaken.
  
  
• Daarnaast bewaken we de rode lijn, stimuleren enthousiasme, zorgen voor focus op de juiste dingen en zijn indien nodig een stok achter de deur.
  

Wil jij een gepeperde organisatie?

Neem contact met ons op voor meer informatie en een fris kennismakingsgesprek.

Of wil je vast meer lezen over onze aanpak? Download hieronder onze blik op verandering en het 5-stappenplan.

Download